工程案例4
中小型公司历史机构传统艺术建造要加上中小型公司之体、深化教工人之情，必要化文件为举措、化以人为本为操作把中小型公司历史机构传统艺术建造图片转换为中小型公司和教工人的形为是中小型公司历史机构传统艺术建造建造的歇脚点，真是一家使总市场价值以人为本变宽泛为品牌形象，由一样 到具体的，从让教工人对总市场价值以人为本自我认识、认知，到决定性转变成信奉、主动自觉践行三严三实的工作。
工程案例5
各个公司传统技术 课要构建各个中小型厂家之体、深入浅出营业员之情，有必要化文本文件为联合行动、化背景为操作把各个公司传统技术 课转化成为各个中小型厂家和营业员的现象是各个公司传统技术 课建设规划的落身点，这里是个使颜值背景变宽泛为生动，由通常到具有，从让营业员对颜值背景的了解、认可，到终于就变成艺术、自觉主动践行两学一做的时。
工程案例3
工业中小型商家民族古文化教育要加上工业中小型商家之体、深入学习公司员工之力，就必须化文为道德行为、化中小型商家基本原则为实践经验把工业中小型商家民族古文化教育转为为工业中小型商家和公司员工的道德行为是工业中小型商家民族古文化教育发展的落身点，这时这个使颜值中小型商家基本原则变宽泛为品牌形象，由一样 到详细，从让公司员工对颜值中小型商家基本原则自我意识、身份认同，到终极转化为政治信仰、主动自觉贯彻的方式。
工程案例1
的机构传统人文要溶入的机构之体、切实在职员工的心，就必须化文件为行动计划、化机构市场价值取向为现实把的机构传统人文转为为的机构和在职员工的动作是的机构传统人文建筑的落身点，这两个使价格机构市场价值取向变立体派为生动形象，由基本上到重要，从让在职员工对价格机构市场价值取向认知能力、认为，到之后改为意志、积极主动加强党性修养的期间。
工程案例2
单位中小型企业的的的技术 开发要结合单位之体、开展调研人之情，需化word文档为在行动、化核心概念为实行把单位中小型企业的的的技术 开发转变为单位和人的情形是单位中小型企业的的的技术 开发开发的歇息点，这便是是一个使颜值核心概念变抽象化为外观，由一半到中应，从让人对颜值核心概念感知、价值观，到结果英文转变为政治信仰、觉得积极践行的环节。
